こんばんは。

牛島です。

本日は、

「会議中の立ち回り方」についてをテーマにしてお話ししていきたいと思います。

なぜこんなテーマにしたかと言いますと、会議の時間を有意義に過ごしていない人が新入社員には多いと感じたからです。

私も新入社員の時は会議中に行われていることがよくわからず、質問もできず何も得ることができませんでした。

しかしながら途中からあることをしてから有意義な時間を過ごすことに成功したので、経験談を踏まえながらお話をしていこうと思います。

普段の会議で内容をしっかりと理解していますか？質問できますてますか？

会議っていうものは、本来何かを決めるために開催されるものなので、非常に重要な位置付けのものです。

しかしながら、新入社員の時というのは会議内容を最初から全部知っているわけではないので、議題を読み込んだりして準備する人はいますが大半がよくわからないまま参加しています。

かくいう私もその一人でした。

〇〇という会議なのは知っているのですが、何を決める会議なのかが全くわからず話に入っていけませんでした。

会議中は会議内容と刻一刻と進行している内容を理解しなければ有意義な参加にはなりませんので、最初の頃は非常に難しいと思います。

そこで、私はどのようにしたかということを次にお話します。

会議中を有意義に過ごす方法はこれです！

いよいよ会議中を有意義に過ごすテクニックを公開したいと思います。

人によっては「それ不真面目だな！」と思うかもしれませんので、

ここから先の閲覧は注意でお願いします。

それでは会議を有意義に過ごすテクニックをお伝えします。

大きく２つあります。

まず一つ目は、

「会議に自分の仕事をパソコンに入れて仕事をできる環境にしておき、会議中の隙間時間にその仕事をやってしまう。

これは、定時退社をするための極意と行っても過言ではありません。

会議は本来有意義な物事を決定する場なのですが、無意味な会話の会議もたまにあったりします。

そんな時は、上記の方法を行うことで無駄な時間が、一気に自分の仕事に集中できる時間に変わります。

かなり有意義な時間を過ごすことができます。

定時近くまで会議が開催されていても、自分は仕事を終わらせているので残業しなくても大丈夫という感じです。

次に二つ目ですが、

「自分の仕事がなかったら、隙間時間に副業を行う。例えばブログ作成やプログラミング学習、資格勉強、読書など」

これは、私の中でもっとも有意義な会議中の時間の使い方だと思っています。

会議時間は１時間〜２時間くらいのものが非常に多いので、その時間を全て会議に注ぐのではなく、自分の投資に当てるというところがテクニックになります。

この２つのテクニックは実践するまでにかなりの精神力を鍛えられます。

最初は隠れてテクニックを試すかもしれません。

しかしながら、慣れてくると会議に参加しながら余裕でテクニックを使えるようになります。

誰かに突っ込まれても、

「会議に必要な事項を調べてるだけです」

とか言ってうまく避けられるようになるからです。

最後にこのテクニックを使うための注意点をお伝えします。

注意点は３つあります。

・会議進行役や書記、司会の時は使えない

・会議に真面目に参加している雰囲気を出すことが最低条件

・会議で質問されたら１００％答えられるようにしておくこと。

この３つは必ず守ってください。

これを守れないとただのサボリー社員になってしまいますのでw

と言った感じで、会議に有意義な時間を作る最高峰のテクニックを紹介しました。

皆さんのお役に立てたら幸いです。

それでは。

こんばんは。

牛島です。

今回のテーマは、

「早朝出勤に意味はあるのか？」

ということでやってきたいと思います。

新入社員でよくある話が、

「先輩に明日から朝早くきてね！」

と言われたりすることがあります。

この時に何時に来ればいいのか教えてくれないこともありますw

例えば、出勤時間が９時だとしましょう。

この先輩が早めにきて欲しい時間はおそらく７時までです。

この残業も出ない２時間に何をするのか？

そもそもそれは意味があるのか？

法的に問題はないのか？

ということにについて語っていきます。

朝早く出勤してくれない？って言われたことありますか？

私も会社員時代に言われたことがあります。

ちなみに出勤時間は９時だったんですが、早い時は朝５時３０分には出社していました。

夜勤明けの先輩とかがまだ寝ている時間でしたw

今年の新入社員の方は少なからず言われた人もいるのではないでしょうか？

早朝出勤をして私が何をしていたかと言いますと、朝の雑用と始業時間までに終わらせないといけない職場の仕事をしていました。

雑用は、

・お湯を沸かすポットを洗う

・お湯を沸かしておく

・麦茶やコーヒーの準備

・夏はスポーツドリンクの準備

・掃除

・配布物の確認および配布

などなど。

雑用なのでたきに渡っていました。

正直２時間だと足りなかったので、朝５時３０分に出勤したりしていました。

そもそも早朝出勤に意味はあるのでしょうか？

結論から言います。

会社的には全く意味がありません。

それは、業績や自分の昇進に何一つ関わってこないからです。

そして、新入社員がやることが当たり前だと思われているところもあるため、感謝されることがほとんどありません。

「やってくれて当たり前」

まさにこの感覚です。

なので、私は早朝出勤を指示されても従うことはお勧めしません。

もしやるかどうか検討するのであれば、しっかりと早朝出勤をする理由や内容などを聞きましょう。

そして、納得した上でやりましょう。

しかしながら、全く持って意味がないかと言われたらそうでもありません。

雑用は仕事を通じて会社のことを知ることが周囲の人よりも早くできるかもしれません。

また、朝の空いた時間に自分の仕事をすることで早く仕事を終えることができるので、定時退社に繋がったり、先輩の仕事の手伝いをして評価をあげることができるかもしれません。

早朝出勤は法的に問題ないのか？

一番気になるところが、労働基準的に早朝出勤は問題がないのかどうかというところです。

ほとんどの方は、早朝出勤をしているにも関わらずその時間は勤務していることにはなっていないことがあります。

要するにサービス残業と一緒ですね。

夜に残業するのか朝に残業するのかの違いだけ。

気になったので調べて見ました。

ポイントは２つ。

・労働時間として扱われいてるものかどうか

・会社側からの指示で早朝出勤しているかどうか？

というところです。

会社側から正式に指示されている場合には労働時間と見なされるため、早朝出勤の場合でも残業代が発生します。

しかしながら、先輩などに頼まれたレベルの早朝出勤であれば労働時間に当たらない可能性が高いので、残業代が発生しないケースもあります。

そのため、もし早朝出勤を頼まれてやるのであれば、正式な仕事としての扱いなのかどうかを確認した上でやるようにしてください。

そうしないと、自分だけが損をしてしまうからです。

会社側からの正式な仕事の指示にも関わらず残業代が発生しなかった場合は労働基準法違反ですので、社内や社外の労働相談所の位置付けのような場所に相談を必ず行ってください。

プライバシーは必ず守られながら調査が入ります。

いかがでしたでしょうか？

早朝出勤について参考になりましたでしょうか？

今回はこの辺で終わります。

それでは。

こんばんは。

牛島です。

本日は、

「新社会人の方へ会社での立ち振る舞いについて」

をテーマにお伝えしたいと思います。

そろそろ入社してから６月になるのでちょうど2ヶ月ですね。

仕事も覚えてくる頃で、会社のいろんな部分も見えてくると思います。

新入社員のフレッシュな気持ちや会社組織の一因としての視点なども両方持ち合わせた一番いい時期です。

そんなこの時期に大切だと思う会社での立ち振る舞いについてお話します。

意見があったらしっかりと言おう！

新社会人として会社の一員になったわけです。

自分の立ち位置を理解していない人も多いのでお伝えしておくと、

「自分はまだ下っ端だから言われた通りにしよう」

これだと全く意味がありません。

すでに会社にいる先輩たちも新しい意見や新しい風を求めている場合もあるので、従うだけの新人はちょっと期待外れと言っても過言ではありません。

それよりでしたら、

「自分が感じたことを先輩や上司に報告してみよう」

これが大切です。

意見を率直に言ってみることで、それはいいとか悪いとか意見に対するフィードバックをもらえます。

これによって、改めて考えるいい機会になったりします。

会社に１０年も働いている人は同じことを繰り返している可能性が非常に高いので、視野が狭くなっている可能性が高く新発見をすることが少ないです。

そこで、今までなかった意見があることで考えたり感じたりして、新たな発見や改善に繋がったりします。

社長も上司もみんな同じ人間だ！

新入社員の立場だと同期以外は、みんな先輩にあたるのでかなり萎縮した対応になることが多いと思います。

しかしながら、よく考えてみてください。

社長や上司や先輩も同じ経験をしてきた同じ人間だということを。

何も特別な存在ではないんです。

社長がくると緊張したりするのは悪いことではありません。

しかしながら、そこで一線を引くのは自分自身の決断の結果です。

一歩踏み出せるかどうかでも会社組織をしるきっかけを獲得できるかどうかが変わってきます。

その会社のことを広く知ることができれば、いろんな視野が広まり意見も出てくるので、いいと思います。

社長、先輩、上司の話を聞くだけではなく質問もしっかりとしていきましょう。

同じ人間ですから、失敗することもありますし、質問に答えられないこともありますw

そんな人間味溢れる姿も見れるチャンスかもしれません。

積極的にアタックしてみましょう。

ちょっと難しいなと思う人は無理しなくても大丈夫です。

いかがでしょうか？

新入社員の立場でこの記事をみる場合はなかなか難しい行動だなと感じたかもしれません。

ちなみに私は最初からかなりガツガツしていたので、

「生意気な新入社員がきたw」

といつも言われていました。

しかしながら、会議でも意見を言えるし間違っていると思うこともすぐに質問して解決できるので不満などは少なかったです。

結局、会社生活をどのように過ごすかは自分の決断一つなので、自己責任思考も大切です。

自分が過ごしやすい会社生活を実現するためにも少しだけ前に出てみましょう！

それではこの辺で。

こんばんは。

牛島です。

今回は、タイトルにある通り、

「新社会人へ届け！過去の自分にも教えたい事」

というテーマでお話ししていきます。

なぜこのようなテーマにしたかと言いますと、入社してからそろそろ２ヶ月が丸々経過しようとしているところです。

まだ２ヶ月しかいないと思う人もいれば、

もう２ヶ月もいるのかーと思う人もいます。

はたまた、もう辞めたいと思う人もいるかもしれません。

いろんな思いがあるからこそ私が経験したことをシェアして少しでも役立ててもらえたらいいなと思いこのテーマとしました。

まだ２ヶ月しかたっていないと思っている人。そうじゃない人。辞めたい人。

確かに２ヶ月という期間は、研修も含めたらまだ始まったばかりの印象ですね。

実際に私も研修が１ヶ月以上あった経験を持っているので、同じことを思っていました。

しかしながらどうでしょう？

この２ヶ月という期間は会社に所属していることにだけフォーカスをしているとそのような考え方や視点になってしまいます。

２ヶ月は会社に所属しているだけなら４０日程度。

プライベートも含めたら６０日間あるんです。

６０日もあったらかなりのことができます。

新入社員として会社に入った人は、

「会社に貢献しなくちゃ」

「失敗は絶対にいけないことだ」

「早く仕事覚えなくちゃ」

などなど焦ることばかりです。

実際に早く仕事を覚えてくれる人は会社に貢献するのが早まりますし、自己満足度も向上すると思います。

ここで過去の私に伝えたいことがあります。

「プライベートの時間を遊びだけに使うのは勿体無い。未来に繋がる自己投資をしよう」

ということです。

遊びは一般的に浪費です。

遊びにも経験値をあげるという目的があれば投資になります。

今回お話しするのは自己投資のお話しです。

「自分の好きなことや気になったことなんでもいいので、SNSや無料ブログで発信し続けよう。」

これが未来へ繋がる投資になるんです。

たったこれだけなのに。

でもたったこれだけが、プライベート時間でできていなかったのが現実です。

だからこそ、今を生きる皆さんには、

「常に発信し続ける」

ということを意識して欲しいと思っています。

もう２ヶ月たってしまったと思っている人は、もっと時間の使い方を意識しましょう。

おそらく時間の浪費が多すぎて時間の経過が早く感じるんだと思います。

会社を辞めたい人はおそらく、

「すごく真面目で真摯な人が多い」

と思っています。

そこまで自分を責めなくても大丈夫です。

最悪会社を辞めたってダメージはそんなに喰らいません。

どうしてもダメなら辞めてもいいやって思って仕事すると結構気持ち楽になりますよ。

過去の私もそうでしたからw

会社の上司や先輩に、

「あと１年で仕事やめるかもしれないから大丈夫です」

ってよく言っていましたw

過去の自分へ最後に伝えたいこと。

最後に過去の自分へこれだけは絶対に伝えたいことを話します。

それは、

「会社に順応するな。自分を忘れるな。従うだけが脳じゃない。意見があるならしっかり言え！論理的に意見をいうのを忘れるな。自己投資は継続しろ。必ず未来が明るくなるから。どんな形でもいい、SNSでもブログでも発信を続けるんだ。」

です。

本当はもっといっぱいあるんですが、これだけは絶対に伝えたいことです。

もし過去の自分にワープして伝えられるなら伝えてあげたいです。

確実に未来が変化すると思います。

というわけで長くなりましたが、

「新社会人の皆さん！無理は絶対するな！興味あることだけでもいいからやるんだ！」

です！

以上

それでは。

こんばんは。

牛島です。

今回は、タイトルのあるように、

「やる気は存在しないというのは本当なのか？」

というテーマでお話ししたいと思います。

皆さんはやる気についてどのようなイメージを持っていますか？

「今日はやる気でないから明日やる」

「やる気がみなぎるから今日やっちゃう！」

など、ポジティブとネガティブの両方で使われることが多いやる気という言葉。

しかし、このやる気について存在しないとお話をしている方がいましたので、今回私も考えてみました。

やる気とはなんなのか？

そもそもやる気とはなんなのか調べてみました。

国語辞書ではこのように書いてあります。

「進んで物事を成し遂げようとする気持ち」

ようは、自分から行動して何か結果を出そうとすることですね。

なんとなくイメージしている人が多いんですが、言葉にするとこのような感じになるんです。

そもそもやる気という言葉は誰が作ったのでしょうか？

もともとあった言葉なのでしょうか？

東京大学の脳研究者の方が話されていましたが、

「やる気という言葉は、やる気のない人によって創作された虚構」

というものだそうです。

要するに、科学的に「やる気」というものは存在しないと断言しているということになります。

私の好きなブロガーの方も動画でやる気について語っています。

最近よくみるブロガーさんで、

「坂内学さん」

という方がいるんですが、YouTubeもやっていてそこでやる気についてお話されていました。

その動画を紹介しているツイッターはこちらです。

YouTubeを更新しました😌
※質問はコメント欄で受け付けます

🔽やる気は存在しないので、１ミリだけ行動すべき話【科学者も断言】 https://t.co/F4w9Oklr09

やる気は存在しません。ブログを書くモチベーションが欲しいなら、序文だけでもいいので、書くべき。すると、そのまま進み出します pic.twitter.com/bsm192w4wF

— マナブ@バンコク (@manabubannai) May 20, 2019

この方もやる気は存在しないという話をされています。

確かに考えてみたら、やる気という言葉に振り回されていたなということが過去を振り返るとあることに気づきました。

「今日はなんとなくやる気ないから、ブログ書くのやめよっと」

とか結構あったなーという印象です。

でも実際にこのやる気という概念は、自分が都合の良い言い訳にしていたに過ぎないと最近わかってきました。

その気づいたきっかけになった出来事は、

「やる気ないと思っていたけど、パソコンの電源入れてWordPress開いたら１記事書き終わっていた」

というものです。

やる気ないはずなのに結果的に記事を書き終えることができていたんです。

このことから、マナブさんが動画内でお話をしているように、

「少しでも行動を起こせばやる気関係なく何かを継続することができる」

ということです。

「ブログも１行だけ書いたらご褒美に遊ぶ」と決めても、１行だけ書く人ってほとんどいないんですw

それ以上書いてしまうし、なんなら終わるまで書きたいと途中から思ってくるのが人間なんです。

このように初速だけつけることができれば慣性の法則のようにゆっくりでも着実に動き出せます。

よって、やる気という概念は存在しないという結論に私はなりました。

実際にやる気は存在するよって方もいると思いますが、その人はその人の意見でいいと思います。

しかしながら、私はやる気という概念を持っていても何もいいことがないと結論に至ったので、今回のような考え方になりました。

今回の結論はあくまでも私の意見ですので、誤解しないようにお願いします。

それではこの辺で。